为了贯彻落实“稳就业、促就业”决策部署，强化就业优先政策，为高校毕业生就业提供更有针对性的服务，长宁区就业促进中心联合东华大学学生就业服务中心联合开展“2023年长宁区IN动力就业训练营”活动，暨东华大学“扬帆”2023届毕业生春招求职训练营。

本次训练营聚焦高校毕业生的求职准备问题，采用“线上讲座+线下模拟实践”，通过理论输入、实践输出，提高学生们简历制作、面试水平。

一、线上职业指导讲座系统化解析简历及面试。

2月28日，长宁区就业促进中心IN素职业指导室的线上求职讲座准时开讲，职业指导师陈温瑶为同学们带来《OFFER收割攻略——求职技巧篇》课程，详细讲解简历撰写和面试技巧。线上讲座通过“腾讯会议”开展，共有172名高校毕业生进入会议室参与核心课程训练。

陈老师通过分析高校毕业生常见的简历撰写问题，提出“语言精炼、内容量化、目标明确、确保真实”的优化要点。同时，重点分析“经历如何撰写”，帮助高校毕业生发现并表达自己的核心竞争力，帮助同学们让简历从60分提高到90分，提高面试邀约率。

在面试部分，课程罗列了现在的热门面试类型，详细讲解无领导小组讨论、角色扮演、行为面试的考察重点和应对方式，同时提出了高校毕业生面试时的常见问题及解决方法，帮助提升面试通过率。

二、“求职上分计划”多类型模拟求职全过程。

“求职上分计划”是IN素职业指导工作室针对求职准备环节制定的专项提升计划，内容包括“简历探索”、“HR限定营业”等工作室王牌服务。

本次“求职上分计划”的导师团队由IN素职业指导室的就业服务专家团队和职业指导师、东华大学就业导师组成，除了原有的服务之外，更丰富了模拟面试类型，开放了“无领导小组面试”。

3月7日，共有21名同学参与到一对一模拟面试中，导师们不仅对面试进行点评，还为同学们完善简历提供修改意见。

参加模拟面试的同学反映：自己的实习经历太简单，大部分就是在整理表格等琐碎的事情，不知道如何在简历和面试中进行描述。职业指导师建议：在实习过程中需要充分了解到自己本工作的意义，比如整理报表是后续研究行业的基础，可以从中提升岗位存在的意义，并表述出来。

此外，无领导小组讨论的6名同学对《作为职场新人，需要具备的能力或特质》案例题目进行了讨论，在讨论中各司其职、相互补位、热烈讨论、观点碰撞。最终小组汇报成果为：解决问题的能力、持续学习的能力、团队合作、主动沟通、环境适应能力。小组模拟面试结束后，长宁区就业服务专家陈媛对同学们的表现进行总结反馈，并给予学生们提升建议。

陈媛老师建议在无领导小组讨论中可以主动承担角色，并在后续的讨论中胜任该角色的责任，这是个人的加分项，可以让用人单位觉得个人在未来的工作中是主动站出来挑大梁的角色。

IN职业指导室的后台也收到了不少同学的简历，就业服务专家和职业指导师组成了简历修改团队进行线上修改并通过邮箱一一反馈给个人。

后续，长宁区“in动力”就业训练营将继续提高毕业生求职水平、展现真实优秀的自己为目标，提升求职综合素质能力和就业竞争力。